针对党员教育管理中党性意识不强、模范作用不彰、评价体系不全等问题,中共重庆市北碚职业教育中心委员会以深入开展主题教育和打造“红岩先锋”变革型组织为契机,开展党性意识锤炼、党员模范带头、立体多维评价等系列研究,创新实施党员“先锋指数”评价,提高党员先锋引领作用,激活立德树人内驱力,为学校高质量发展增值赋能、提质增效。“以前党员表现好不好,没有量化标准, 也不好评价。现在实行‘先锋指数’管理,很直观,效果好, 还接地气,党员认可度高,只要党员义务遵守到位、承担重任多、工作贡献大,指数自然就高,党员创优争先的热情真正被激发起来了。”学校旅游服务党支部书记雷蕾如此说。

(学校党委书记罗统碧在重庆市“党建引领现代职业教育高质量发展研讨会”上作主题发言)

科学构建党员先锋指数评价体系。组织专班专题调研、编制、修订和完善,印发实施《中共重庆市北碚职业教育中心委员会党员先锋指数评价实施方案》,顶层设计指标结构、实施程序、结果运用和条件保障等,构建基础指数、加分指数和扣分指数的3个维度、20个方面、32个指标的多元立体量化评价体系。过程与结果、自评与他评、定量与定性相结合的“先锋指数”评价典型案例被中共重庆市委教育工委征集。

(北碚职业教育中心智能制造党支部书记解读“先锋指数”评价工作)

创新打造新媒体教育管理平台。充分运用互联网技术和信息化手段,在智慧校园管理系统开通党员先锋指数信息化管理平台。党员根据自己的账号和先锋指数评价实施方案适时进入评价系统,完善自我发展与自我评价过程性资料,系统自动生成并实时记录党员的先锋指数,形成了党员管理的精细化、常态化和党员民主评议的动态化、科学化格局,实现了从传统纸质终结性评价调整为信息化的动态管理,全面提升了学校智慧化党建水平。

全面发挥评价激励导向功能。将先锋指数评价结果作为党员年度考评的主要依据以及党员推优、勉仁百佳教师评选、后备干部推荐的重要依据。对年度评价结果基本合格的党员及时提醒,对排名靠后的党员进行约谈,指派优秀党员进行结对帮扶等。将党员先锋指数评价结果、党员风采等在支部活动室、先锋广场等予以展示,营造创先争优、比学赶超、赛马比拼的浓厚氛围。党员合格率100%,优秀率达 83%,涌现了黄炎培职业教育奖杰出教师奖,重庆市教书育人楷模、重庆市优秀共产党员、优秀党务工作者等一大批优秀共产党员群体。

“先锋指数评价”有效激活了党员自我发展内驱力,推动了党员教育管理科学规范化,全面提升了学校党建水平。学校党委成为《半月谈》杂志社基层党建共建单位,重庆市职业教育学会党建工作委员会执行主任单位,其党建经验先后在《半月谈》《重庆日报》以及中国新闻网等主流媒体报道 20 余次,重庆市内外30 余所中职学校前来交流学习党建经验,全面彰显了党建统领职业教育高质量发展的新成效。